quinta-feira, 21 de setembro de 2017

Nova legislação trabalhista vai exigir dos sindicatos mais atenção nas negociações

Nova legislação trabalhista vai exigir dos sindicatos mais atenção nas negociações
via CSB

Com a entrada em vigor da Lei da Reforma Trabalhista, os sindicatos no Brasil, que sempre foram atuantes, terão que propagar mais as suas ações para que os trabalhadores tenham conhecimento de que as conquistas da Convenção Coletiva não são doações feitas pelos patrões, mas resultado de luta e persistência dos representantes das categorias. A afirmação foi feita pelo presidente da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB), Antônio Neto, em entrevista ao site da FENEPOSPETRO. Segundo ele, muitos trabalhadores acreditam, erroneamente, que as empresas concedem por livre e espontânea vontade o vale-alimentação, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e outras conquistas que não fazem parte da legislação trabalhista. Antônio Neto alerta, que a partir de agora, os sindicatos terão que ter um cuidado maior com as cláusulas da Convenção Coletiva, para definir, efetivamente, o que é primordial na relação capital e trabalho.

Ele acredita que a lei da Reforma Trabalhista vai fortalecer e valorizar a negociação coletiva e fazer com que sindicatos e trabalhadores se unam para garantir e conquistar mais direitos. Antônio Neto   diz que os sindicatos passarão a ser os protagonistas e precisarão criar um instrumento de defesa para preservar e não permitir que a Convenção Coletiva se torne um descalabro. “Essa é a grande virada do movimento sindical. Eu acredito num salto de qualidade nas relações dos sindicatos dos trabalhadores com os dos patronais. O empoderamento dos sindicatos vai fortalecer a relação capital e trabalho”, concluiu.

O presidente da CSB destaca também, que os sindicatos não podem permitir que a Lei da Terceirização seja introduzida nas empresas como fator de precarização e da substituição da mão de obra por novos contratos que deixam os trabalhadores totalmente desamparados. Para Neto é importante introduzir nas Convenções Coletivas que as terceirizações, na atividade-meio, sejam exercidas por empresas do mesmo setor, para que os direitos da categoria sejam respeitados.

Na opinião de Neto, a boa negociação é a que atende aos dois lados, tanto dos empregados quanto os patrões: "As responsabilidades dos sindicatos aumentam com a nova legislação trabalhista. Não podemos perder direitos. Se não houver acordo na negociação vai valer o que consta na Consolidação da Leis do Trabalho (CLT). Não se pode retroceder nas conquistas. A relação capital e trabalho nunca foi fácil, mas também nunca será difícil e impossível."

ECONOMIA

O presidente da CSB diz que o governo precisa investir em projetos de infraestrutura para retomar o crescimento da economia e tirar o país do atoleiro. Neto defende uma redução maior nas taxas de juros, para que esse movimento reflita no crédito ao consumidor. Ele afirma que o governo precisa financiar as pequenas e médias empresas, que são as grandes geradoras de emprego, para alavancar a produção do país, que hoje está estagnada. “Com novas vagas no mercado de trabalho conseguiremos fazer a roda da economia girar. Ao gerar empregos vende-se mais produtos, com isso a fábrica precisa produzir mais e contratar mais, assim retomaremos o desenvolvimento econômico”, finalizou.

PROJETOS SOCIAIS

Para Neto os investimentos em projetos sociais são importantes para aquecer a economia. Tudo que for colocado à disposição para o consumo, quer seja ele a fundo perdido, seja através de empréstimos faz com que a economia gire.

FRENTISTAS

Antônio Neto elogiou o trabalho desenvolvido pela Federação Nacional dos Frentistas e pelos sindicatos da categoria em defesa dos direitos dos trabalhadores de postos de combustíveis e lojas de conveniência. “Os representantes dos frentistas avançaram na questão da saúde. Hoje tem legislação que proíbe o abastecimento do combustível além da trava do automático de segurança. Os trabalhadores de postos precisam valorizar essa e outras conquistas dos sindicatos como: a periculosidade, a lavagem do uniforme e todas as normas que garantem mais segurança e saúde no ambiente laboral. Os dirigentes dos frentistas sempre foram grandes pontas de lança nas reivindicações e conquistas dos trabalhadores”, concluiu.

LUTA 2018

O presidente da CSB diz que é chegada a hora dos trabalhadores ocuparem o seu espaço dentro do Congresso Nacional, nas Assembleias Legislativas e nas Câmaras Municipais, para fazer valer os seus direitos. Ele diz que a classe operária precisa de pessoas na política que defendam efetivamente o trabalhador.

Renovação de PLR é aprovada na empresa Mercado Eletrônico

Renovação de PLR é aprovada na empresa Mercado Eletrônico
via Sindpd

No dia 20 de setembro o diretor do Sindpd Edison Galli esteve na sede da Mercado Eletrônico, na Vila Olímpia, para debater e aprovar a proposta de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) de 2017.

Referente ao período de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2017, a PLR aprovada pela comissão de trabalhadores composta por Marco Antonio da Silva, Mônica Thaumaturgo, Klyvian Flores de Souza, Danielle Bertoldi Rodrigues e Adriana Guimarães de Oliveira beneficiará 210 profissionais de Tecnologia da Informação de São Paulo.

"As métricas estabelecidas atendem os interesses da empresa e dos funcionários, além de ser benéfica para ambas as partes", opinou o diretor do Sindicato.

O pagamento está programado para ser realizado em parcela única no dia 28 de fevereiro de 2018, mediante atendimento das métricas estabelecidas durante a assembleia.

Segundo Mônica Thaumaturgo, coordenadora de qualidade há 9 anos na Mercado Eletrônico, a PLR é sempre aprovada de forma tranquila. "A PLR foi bem justa. Aqui na Mercado Eletrônico [o processo de aprovação] sempre foi justo e transparente, por isso nunca tivemos problemas com relação a isso", disse.

Para ela, a PLR incentiva os trabalhadores a ajudarem a empresa a alcançar a estratégia. "A PLR existe e a gente consegue que a empresa atinja os objetivos específicos de cada área. O trabalhador sabe o que precisa fazer para ajudar a sua equipe a fazer a empresa atingir tais objetivos", observou.

Enterprise oferece benefício de Participação nos Lucros para funcionários

Enterprise oferece benefício de Participação nos Lucros para funcionários
via Sindpd

Aprovado pela maioria dos votos, o acordo de Participação nos Lucros e/ou Resultados oferecido pela Enterprise Comércio e Tecnologia em Sistemas, apresentado durante assembleia de negociação, contemplará 12 funcionários.

O diretor do Sindpd Edison Galli esteve à frente das negociações com a empresa e a comissão de trabalhadores, composta por Diogo Roberto Turesso da Silva, Felipe Alves Bagietto e Paulo Cristiano Santos da Silva. De maneira conjunta, eles avaliaram a proposta que prevê pagamento do benefício até o dia 30 de março de 2018.

Danilo Júlio da Silva, funcionário da Enterprise, comentou que o programa de PLR é o reconhecimento da execução de suas atividades. "Ele proporciona um retorno do que a gente dá para empresa com nosso trabalho, é uma espécie de reconhecimento".

Segundo Galli, o acordo celebrado para o ano de 2017 foi negociado até que se chegasse ao mais benéfico para os funcionários. O diretor ressaltou ainda que essa é uma das conquistas do Sindpd, determinada na Convenção Coletiva de Trabalho.

Na Sage Brasil Software, profissionais de TI aprovaram acordo de Participação nos Lucros

Na Sage Brasil Software, profissionais de TI aprovaram acordo de Participação nos Lucros
via Sindpd

O acordo de Participação nos Lucros e/ou Resultados para o ano de 2017 apresentado na Sage Brasil Software foi aprovado pela maioria dos votos.

De acordo com Mirian Kronka, diretora do Sindpd que esteve à frente das negociações na assembleia que aconteceu na sede da empresa, em Americana, os mais de 600 funcionários beneficiados puderam conhecer a nova proposta do programa. "Nesse ano de 2017 a Sage apresentou um novo modelo para a PLR que contempla todos os funcionários, valorizando a sua participação", afirmou.

Mirian ressaltou também que foi possível chegar a esse resultado porque o Sindicato tem participação ativa nas negociações. "Estamos trabalhando nesse acordo, que é uma nova proposta depois de 10 anos. A gente vem alinhando para que fique melhor, então eles remodelaram e os funcionários acharam que ficou muito melhor. Foi um acordo muito bom, segundo os próprios trabalhadores", apontou a diretora.

Os profissionais contemplados receberão o valor à vista até o dia 20 de dezembro de 2017. O diretor do Sindpd Abaitaguara do Amaral Gonçalves, que também participou da assembleia, afirmou que a PLR beneficia os trabalhadores de todas as maneiras. "O acordo beneficia em muitos âmbitos, além de ser uma forma de premiar os trabalhadores".

José Gustavo Oliveira, secretário-geral do Sindpd que acompanhou as reuniões junto a empresa, concluiu que a proposta atendeu às expectativas para o período.

quarta-feira, 13 de setembro de 2017

Com 26 trabalhadores beneficiados, PLR é aprovada na Advanced Iteam

Com 26 trabalhadores beneficiados, PLR é aprovada na Advanced Iteam
via Sindpd

Em assembleia realizada com trabalhadores da Advanced Iteam Soluções e Serviços de Tecnologia da Informação, em Lins, foi aprovada o acordo de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) de 2017.

Para o diretor do Sindpd Walter Volpe, a mudança na direção da empresa e a situação econômica do país influenciaram diretamente no acordo fechado pela Advanced Iteam. "Alertei a comissão e os trabalhadores para que, em acordos futuros, ficassem atentos à performance da Iteam e à elaboração de metas, levando em consideração tanto o desempenho da empresa quanto o panorama econômico, de modo a torná-las factíveis", ressaltou Volpe.

Segundo Caroline de Cássia Alves, da comissão de trabalhadores, a PLR deste ano não teve tantas mudanças com relação a 2016. "Como no ano passado, desejamos que neste ano a empresa melhore e lucre para que seja possível, pelo menos, uma porcentagem [aos trabalhadores]. Desta forma, todos ficam motivados e continuam com o foco de sempre, se esforçando cada vez mais, pois haverá o retorno de funcionário/empresa e vice-e-versa", analisou.

Wagner Batista Gonçalves, coordenador de fábrica de soluções Iteam, comentou o evento de aprovação da proposta. "Apesar da situação econômica, política e das reformas trabalhistas que estamos passando no País, por mais um ano foi fechado o acordo de PLR entre os funcionários da ITEAM-Lins. O acordo foi fechado mantendo as metas do ano passado, com aprovação de 100% dos funcionários. Vamos nos empenhar para que seja possível cumprir as metas e garantir a participação nos lucros da empresa", disse.

A renovação do acordo beneficia 26 trabalhadores. O pagamento da PLR está programado para o dia 30 de março de 2018. A comissão de trabalhadores foi composta por Diogo Oliva Bertin, Wanderley Teixeira Junior, Caroline de Cássia Alves, Maurício Fernandes, Bruna Florindo Vieira de Souza, Rafael de Castro Manopeli, Karin Cortello e Maria Eliza dos Santos Almeida.