via IDGNow
Mas claro, nada que leve Tim Cook a se preocupar ou mesmo economizar, tendo em vista que mesmo assim ele fez US$8.747.719 no ano. No entanto, ele e seus colegas executivos perderam alguns milhões cada devido a baixa performance da Apple.
A compensação de Cook consiste em um salário base e um incentivo anual que pode chegar a valer quatro vezes o salário base se a receita e os ganhos da empresa excederem as metas máximas estabelecidas, como a Apple o fez em 2015, quando Cook recebeu US$ 10,28 milhões, incluindo US$ 280,000 de "outra" compensação.
Em 2016, o incentivo foi apenas 1,79 vezes o seu salário base, de acordo com documentos que a Apple entregou a Securities and Exchange Comission na sexta-feira. Felizmente para Cook, esse aumento de US$ 1 milhão dado no início do ano também recebe o multiplicador: sem isso, ele teria feito menos de US$ 5 milhões no total.
A Apple também forneceu detalhes da folha de compensação de cinco outros executivos em seu documento entregue a SEC. No caso, todos eles ganharam mais do que Cook. Os cinco foram o CFO Luca Maestri, a vice-presidente sênior de varejo Angela Ahrendts, Eddy Cue, executivo para software e serviços de internet, Dan Riccio, executivo para engenharia de hardware e o conselheiro geral Bruce Sewell.
Cada um tinha um salário base de US$ 1 milhão, o mesmo que no ano passado, um incentivo anual de US$ 1,79 milhão e ações de US$ 20 milhões. Isso coloca a remuneração total para cada um dos cinco altos executivos em torno de US$ 22,8 milhões, abaixo dos US$ 25 milhões no ano anterior.
Cook não recebeu nenhum prêmio adicional em ações em 2016 - mas ele ainda está lucrando com o prêmio que recebeu em 2011, quando se tornou CEO. Em agosto de 2016, os primeiros 1,26 milhões dessas unidades de ações valiam US$ 136 milhões. E há mais por vir: outros 2,1 milhões de unidades que ainda não foram investidos irão dar a Cook mais 237 milhões dólares (a seu preço atual) quando o fizerem.
Naturalmente, esses números de compensação são todos provisórios: Eles ainda exigem aprovação de acionistas, algo que o conselho está recomendando. Também está propondo que os acionistas continuem a aprovar a remuneração dos executivos a cada ano, e não a cada dois ou três anos, como eles também podem fazer.
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