quinta-feira, 29 de dezembro de 2016

Na HST, 76 funcionários são beneficiados com a PLR

Na HST, 76 funcionários são beneficiados com a PLR
via Sindpd

Os funcionários da HST Card Technologies aprovaram o acordo de Participação nos Lucros e/ou Resultados oferecido durante a assembleia que aconteceu na sede da empresa. De acordo com Mirian Kronka, setenta e seis empregados serão beneficiados com o valor da PLR em 25 de janeiro de 2017. Essa é a segunda vez que a empresa firma o acordo, cumprindo o que determina a Convenção Coletiva de Trabalho do Sindpd, que discorre em sua décima sexta cláusula sobre a obrigatoriedade da apresentação de proposta por parte de grupos econômicos que pertençam à TI.

"A PLR cria relação entre empresa e empregados, e também pode ser usada como uma ferramenta de gestão. É motivador, porque eles sentem que seu trabalho faz parte do resultado final da empresa", concluiu a diretora do Sindpd.

"A gente tem um benefício extra, e acho que isso é bom", afirma Giovanni Souza, da GAS Informática

"A gente tem um benefício extra, e acho que isso é bom", afirma Giovanni Souza, da GAS Informática
via Sindpd

A GAS Informática apresentou o acordo de Participação nos Lucros e/ou Resultados durante assembleia que aconteceu na sede da empresa, em Indaiatuba. Segundo Ismael Antonio de Souza, diretor do Sindpd que mediou as negociações, setenta e sete funcionários aprovaram a proposta oferecida.

Para Giovanni Fontes de Souza, a PLR, por ser considerada um adicional, estimula o trabalhador. "A gente tem um benefício extra, e acho que isso é bom. Eu ainda não sei o que vou fazer com o dinheiro, mas não vai ser para pagar conta, acho que vou deixar para as férias", contou o empregado. A diretora Loide Belchior também participou da reunião com os empregados e os representantes da empresa.

Funcionários da Griaule garantem Participação nos Lucros para o próximo ano

Funcionários da Griaule garantem Participação nos Lucros para o próximo ano
via Sindpd

Com aprovação unânime, vinte e cinco trabalhadores da Griaule S.A serão beneficiados pelo acordo de PLR. No dia 15 de dezembro os profissionais estiverem reunidos em Campinas para analisar a proposta referente ao exercício de 2017. Segundo as determinações do acordo, a primeira parcela do benefício será paga em agosto do ano que vem, e a subsequente, em fevereiro de 2018.

Loide Mara Belchior, diretora da Regional em Campinas, ressalta a importância das assembleias de PLR para estreitar a relação de parceria entre a categoria e o Sindpd. "É nesse momento que vemos o sentimento e a reação dos trabalhadores, que muitas vezes agradecem a atuação do Sindicato", reiterou. A reunião também foi acompanhada pelo diretor Ismael Antonio de Souza.

Relembre

Em abril, os empregados da Griaule já haviam destacado a atuação do Sindpd na conquista do benefício. Na assembleia que definiu o acordo de 2016, o trabalhador Nicolas Scaglioni reconheceu a Participação nos Lucros como um fator motivacional e ferramenta de aproximação entre os funcionários e a empresa.

sexta-feira, 2 de dezembro de 2016

Para ampliar conquistas, começa nova gestão do Sindpd!

Para ampliar conquistas, começa nova gestão do Sindpd
via Sindpd

A partir desta quinta-feira (1), a nova Diretoria do Sindpd passa a exercer o seu mandato, válido pelos próximos quatro anos. Após um processo eleitoral que durou três dias, a atual Diretoria foi eleita com 87% dos votos para a nova gestão. Realizada no final de junho, a eleição contou com urnas instaladas na sede do Sindicato, na capital paulista, nas dez regionais espalhadas por todo o estado de São Paulo, além de urnas itinerantes pelas principais empresas.

Nos últimos anos, as batalhas travadas pelo Sindpd garantiram uma série de avanços que levaram à valorização do profissional de TI. Como resultado de uma postura forte e combativa no meio sindical, tornou-se o responsável pela construção de uma das mais consistentes Convenções Coletivas de Trabalho, reconhecida pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos) como uma das melhores do Brasil.

A luta pela consolidação de benefícios na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) promoveu a universalização de direitos e assegurou ganhos para toda a categoria. Nos últimos anos, o Sindpd garantiu ao trabalhador de TI aumento salarial de 32% e assegurou, por meio da reposição das perdas inflacionárias, o poder de compra dos funcionários. A extensa lista de vitórias da atual gestão traz, ainda, a obrigatoriedade de negociação da PLR, a ampliação no pagamento das horas extras, a estabilidade no emprego - incluindo a garantia contra a demissão no retorno das férias -, e vale-refeição para todos os trabalhadores.

Prontos para novos desafios

A posse da atual gestão se dá em meio à Campanha Salarial 2017. No último sábado (28), associados estiveram reunidos no Clube Juventus para participar do lançamento oficial da Campanha. Com a presença de mais de 10 mil pessoas, a maior festa da história da categoria bateu o recorde de participações. Preparado para dar início a mais uma batalha em defesa dos trabalhadores de TI, o Sindpd realizará nas dez delegacias regionais e em sua sede, na capital paulista, assembleias para apresentar e debater a pauta de reivindicações para 2017.

Assumir a administração do Sindicato em meio às reivindicações para o próximo ano favorece a organização da categoria e fortalece as lutas do Sindpd. "A posse dessa gestão se dará na luta, no processo da Campanha Salarial que está por vir, na qual mostraremos toda a força da categoria de TI para ampliar as conquistas do Sindicato. Somos movidos a desafios. Prova disso é que fomos um dos primeiros a reduzir a jornada de 44 para 40 horas semanais. O impacto positivo dessa medida na qualidade de vida do trabalhador nos fez buscar, para o próximo ano, a redução da carga horária para 30 horas. Estamos com gás total e energias renovadas para buscar novos avanços", afirmou Antonio Neto.

A pauta desse ano ratifica os compromissos firmados pela Diretoria durante o processo eleitoral. A exemplo, a Campanha Salarial terá como principal reivindicação o reajuste salarial com aumento real, ou seja, acima da inflação do período. Outra importante bandeira que será defendida será a melhoria de benefícios, como plano médico e odontológico integrais e pagamento de vale-alimentação em conjunto com o vale-refeição. A consolidação da PLR nas empresas de TI é uma luta constante, que tem alcançado um número cada vez maior de trabalhadores. Para o próximo ano, fortalecer a Participação nos Lucros será uma das batalhas do Sindicato. A ampliação de direitos já consolidados já faz parte da atuação do Sindpd e continuará guiando o trabalho da Diretoria na nova gestão.

Além das propostas que serão colocadas em prática na Campanha de 2017 - como aumento real de salário e ampliação dos benefícios sociais - o Sindpd buscará, ainda, a regulamentação da profissão de TI. Tema debatido com especialistas e com a participação da categoria durante o Seminário de Pauta, a normatização é uma luta que será ampliada com mais força. Para garantir que a profissão seja reconhecida por Lei, o Sindpd irá articular, junto a autoridades do Executivo e do Legislativo, a aprovação do projeto.

Com a atual gestão reeleita, segue a batalha pela valorização do servidor público, por mais direitos e benefícios. Aumento da licença-maternidade, auxílio-creche de 60%, e ampliação da rede de benefícios que o Sindpd oferece aos associados - que inclui descontos em instituições de educação, cultura e lazer - também fazem parte dos objetivos do Sindicato.

Categoria unida, trabalhador fortalecido

Nas próximas semanas, trabalhadores de todo o estado estarão reunidos para deliberar sobre as bandeiras levantadas pelo Sindicato na pauta da Campanha Salarial 2017. Acompanhe o site e participe das assembleias em sua cidade. Para fortalecer a luta por novas conquistas, a participação da categoria é fundamental.

Clique aqui e veja a lista completa das Assembleias de Pauta da Campanha Salarial 2017.

Tecvoz firma acordo de PLR

Sindpd Tecvoz firma acordo de PLR
via Sindpd

Os funcionários da Tecvoz Eletronicos Eireli aprovaram o acordo de Participação nos Lucros e/ou Resultados na assembleia que aconteceu dia 24, na sede da empresa. "A empresa preza pelo bom desempenho de seus colaboradores e os estimulam cada vez mais, e, com a parceria do Sindpd, vem honrando suas propostas do que é oferecido para seus associados", contou o funcionário Francisco James.

Segundo Sue Ellen Naka, diretora do Sindpd que mediou as negociações, os trabalhadores da Tecvoz puderam conhecer mais de perto a atuação do Sindicato. "Os trabalhadores representados pelo Sindpd têm muito do que se orgulhar: temos uma das melhores Convenções Coletivas do País e lutamos diariamente para novas conquistas. Este acordo de PLR veio mostrar exatamente isso para o pessoal da Tecvoz. Foi a primeira vez que estive na empresa e consegui mostrar o quanto é importante ter uma categoria unida", afirmou Sue Ellen. Na reunião ficou definido ainda que a empresa fará o pagamento do benefício até o dia 30 de abril de 2017.

quinta-feira, 1 de dezembro de 2016

Sindpd convoca categoria para as assembleias de pauta da Campanha Salarial 2017

Sindpd convoca categoria para as assembleias de pauta da Campanha Salarial 2017
via Sindpd

Preparado para dar início a mais uma batalha em defesa dos trabalhadores de TI, o Sindpd realizará nas dez delegacias regionais do estado de São Paulo e em sua sede, na capital paulista, assembleias para apresentar e debater a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2017.

Nos encontros com os trabalhadores, serão expostas as principais bandeiras de luta para o próximo ano, que incluem a redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais sem a diminuição de salários, o custeio integral de planos médico e odontológico por parte das empresas e o pagamento obrigatório do vale-alimentação em conjunto com o vale-refeição. O Sindpd também brigará por aumento real de salário, ou seja, acima da inflação do período.

Nos últimos anos, a categoria de TI conquistou uma série de avanços. Em 2016, por exemplo, mesmo com todas as dificuldades econômicas do País, o Sindpd conseguiu que os salários dos trabalhadores fossem reajustados de forma significativa. A consolidação da PLR nas empresas de TI é uma luta constante, que tem alcançado um número cada vez maior de trabalhadores. Para o próximo ano, ampliar e fortalecer a Participação nos Lucros será uma das batalhas do Sindicato.

As reivindicações da Campanha Salarial 2017 foram definidas pela diretoria do Sindicato durante o Seminário de Pauta, realizado em São Paulo entre os dias 13 e 15 de outubro. O evento também debateu outro ponto de interesse de toda a categoria: a regulamentação da profissão de TI (clique aqui e confira a cobertura completa do evento).

A presença dos trabalhadores nas assembleias é fundamental para fortalecer a categoria e garantir ainda mais benefícios. Em Araçatuba, mais de 200 trabalhadores de TI já aprovaram, no dia 28 de outubro, a pauta da Campanha Salarial 2017.

Participe! Confira abaixo as datas em cada regional e na sede.

DELEGACIA
LOCAL
DATA
HORÁRIO
Marília (regional Bauru)
Associação Paulista de Medicina Av. Pedro de Toledo, 179- Palmital
30/11
18h30 em primeira convocação
Assis (regional Pres. Prudente)
Espaço Victoria Hall -Rua Durvalino Binato, 285 - Jd. Das Flores
01/12
20h em primeira convocação
Jundiaí (regional Campinas)
Hotel Serra de Jundiaí -R. Com. Gumercindo Barranqueiros, 80 - Jd. Moises Bairro Malota
01/12
18h30 em primeira convocação
S. José do Rio Preto
Clube de Campo da AABB Av. Danilo Galeazzi, s/nº, Machado I, Saída para a Rodovia BR 153 -Talhados
01/12
19h30 em primeira convocação
Araraquara
Auditório do Centro Empresarial América -R. Padre Duarte, 151
02/12
19h em primeira convocação
Bauru
Buffet Márcia & Marô-R. Joaquim da Silva Martha, 13-26
02/12
18h30 em primeira convocação
Campinas
Hotel Vila Rica Campinas - R. Donato Paschoal, 100 - Pq. Itália
02/12
18h30 em primeira convocação
Presidente Prudente
Andrea Eventos - Av. Joaquim Constantino, 6600 Parque Cedral
02/12
20h em primeira convocação
Ribeirão Preto
Espaço 101 - R. Cândido Portinari, 78- Jd. América
02/12
18h30 em primeira convocação
Sorocaba
Salão de Eventos Berlin Av. Afonso Vergueiro, 823, Pátio Cianê - Centro
02/12
18h30 em primeira convocação
Santos
Av. Tupiniquins, 666 -Japuí São Vicente
03/12
11h30 em primeira convocação
Franca (regional Ribeirão)
Chácara Recanto do Xingu (aos fundos da UNIFRAN, a 2Km de estrada de terra)- Zona Rural
04/12
10h30 em primeira convocação
São José dos Campos
Espaço Santa Eufrásia - Rodovia Nilo Máximo, km 12,5 - Estrada Jacareí -Santa Branca
04/12
12h30 em primeira convocação
 São Paulo
Av. Angélica, 35 - Santa Cecília
10/12
9h30 em primeira convocação

Aumento real, redução da jornada e plano médico integral também animam trabalhadores na SindpdFest

Sindpd Aumento real redução da jornada e plano médico integral também animam trabalhadores na SindpdFest
via Sindpd

Não foram só os shows de João Bosco & Vinícius e Luan Santana que animaram o público da 20ª edição do SindpdFest. Com o início da campanha salarial 2017, as propostas de redução da jornada semanal para 30h, aumento real de salário, pagamento integral de planos médico e odontológico por parte das empresas, vale-refeição nas horas-extras e vale-alimentação para toda a categoria também inflamaram os ânimos dos mais de 10 mil sócios e convidados presentes no evento.

Há mais de três décadas na luta pela garantia de direitos e qualidade de vida dos trabalhadores de Tecnologia da Informação do estado de São Paulo, o objetivo do Sindpd é continuar na rota do pioneirismo rumo a melhores condições trabalhistas em defesa de profissionais como Miriam Cesário, funcionária da Prodesp há 26 anos.

Confiante na atuação do Sindicato após as conquistas da jornada de 40 horas semanais e do VR para todos os trabalhadores nas Convenções Coletivas de 2011 e 2015, respectivamente, Miriam afirma que a redução para as 30 horas seria mais uma vitória da categoria ao relembrar os riscos à saúde física intrínsecos às atividades do setor quando se tem uma jornada de trabalho estendida. Tendinite e Distúrbio Osteomusculas Relacionado ao Trabalho (DORT) são doenças que o trabalhador da área pode desenvolver.

"Eu acompanho o site do Sindpd e acho que essas 30 horas seriam uma grande conquista porque os profissionais de TI estão envolvidos com máquina, computador, digitação; e a LER [Lesão por Esforço Repetitivo] tem tomado conta dos funcionários. Espero que alcancemos essa conquista", torce a associada, acompanhada pelo profissional Denis da Luz Rios e pela analista de sistemas Elidia Sinzato Rossatto.

Funcionário da Indra há quatro anos e morador de Santo André, Denis acredita que a pauta de redução da jornada de trabalho é "excelente" e apoia a proposta dos planos médico e odontológico integrais. "Com as 30 horas semanais, abrirão mais vagas no mercado. E sobre o plano médico, hoje, a nossa empresa já paga, mas deveria ser assim para todas as empresas. Todas deveriam ter essa política, e só através do sindicato vamos conseguir", ressalta.

Rios ainda acrescenta que o reajuste salarial acima da inflação é outra pauta pela qual ele espera outra vitória da atuação da diretoria do Sindpd. Segundo o trabalhador, "a atuação do Sindicato é forte". "O Sindpd tem atuado forte com as empresas, como sempre o Neto tem feito. O reajuste de 2016 demorou um pouco por causa do sindicato das empresas, que não queria chegar aos 10,67%, mas a atuação do Sindicato tem sido ótima até o momento", avalia.

Já Elidia, analista de sistemas da Prodesp, reiterou a importância da jornada de 30 horas ao analisar o histórico de sua carreira, assim como Carlos Lopes dos Santos, também trabalhador da Companhia de Processamento de Dados do Estado de São Paulo (Prodesp). "No início da minha carreira, eu trabalhava em operação no regime de 30 horas. Trabalhando seis horas diárias, o trabalho rende mais e tem mais postos de trabalho", conta Elidia.

"Eu acho excelente a redução da jornada para dar mais trabalho, gerar mais emprego. Quando eu comecei na Prodesp, trabalhávamos 6h, então tinha muito mais emprego, muito menos estresse. Depois, passamos para 8h. A informática exige muito do funcionário. A gente tem que ficar horas na frente do monitor e mentalmente não faz bem. Então, acho que a gente precisa das 6 horas diárias", concorda Carlos dos Santos.

Sócio do Sindpd há 25 anos, ele ainda destacou que "o Sindicato é o único que briga por nós [a categoria]". "Não temos a preocupação em pensar em dissídio; só temos que acompanhar e fazer a votação. Nos últimos anos, foi um dos Sindicatos que mais conseguiram um aumento real para nós, inclusive a PLR", recorda o profissional.

Além da obrigatoriedade da apresentação de um programa de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) em todas as empresas, a categoria de TI também conquistou vale-refeição para todos os trabalhadores e ainda pode usufruir dos benefícios oferecidos aos sócios do Sindpd, a exemplo da filiada Thais Melneciuc, do Grupo Consulters. Estudante de pós-graduação, Thais tem 50% de desconto na mensalidade por meio das parcerias do Sindicato com faculdades e universidades do estado.

"Se não fosse pelo Sindpd, não ia conseguir fazer minha pós-graduação em tempo de crise, e agora já vou concluir ano que vem. Eu acho isso muito bacana porque a gente tem mesmo apoio, temos retorno. E com relação às propostas, acho a questão das 30 horas ótima para a vida pessoal, você consegue fazer muito mais coisas trabalhando menos. É válido e benéfico para o trabalhador desde que não afete e nem diminua o emprego. O plano médico também é um investimento, porque o funcionário terá amparo e acompanhamento para não chegar a nenhum caso extremo de saúde", elogia.

As pautas de reivindicações do Sindpd, apresentadas durante a SindpdFest deste ano, serão colocadas para exame e votação da categoria em assembleias deliberativas a serem realizadas na capital e em todas as sedes regionais da Entidade. Clique aqui para ver as datas.

Abaixo, confira as opiniões de mais trabalhadores sobre a atuação e as propostas do Sindpd:

Marcelo Barbosa, Prodesp:
"Todo esse tempo o Sindpd sempre lutou pelos funcionários, pelos empregados. Tanto que teve a última eleição da diretoria e participei muito porque umas das pessoas que está aí ganhou e ajudou muito a gente. Então, eu achava que deveria ajudar eles também nessa hora. Sou muito grato ao Sindicato até hoje por conta dos benefícios, afinal é irrisório o que desconta da nossa folha de pagamento e temos vários benefícios. Está de nota 10 o Sindpd."

Carlos Rodrigo Maximiano, TecBan: 
"[A minha expectativa para a campanha salarial 2017] é a melhor possível. A do último ano foi muito boa. E acho excelente [as propostas de plano médico integral e redução da jornada para 30h]. Se isso vingar, será ótimo! Estou na torcida!"

Rodolfo Luiz R. Manoel, TSL Sistemas: 
"A minha expectativa é pelo aumento real de salário e, principalmente, pelo plano médico integral e a jornada de 30h sem redução de salário. A atuação do Sindpd foi muito boa comparada a outros sindicatos."
Alizete Alves, Wolters Kluwer Prosoft: 
"Eu estou otimista para 2017. Espero que a gente consiga um percentual no mínimo equivalente ao anterior. E a atuação do Sindpd foi dentro da minha expectativa. Em virtude da crise e de todos os problemas que a gente está passando, eu sinto que conseguimos alcançar algumas conquistas."

Ricardo da Glória, Prodesp:
"Acho uma boa [as propostas do Sindpd]. São conquistas que os trabalhadores devem receber pelo tanto que trabalham e correm atrás, então acho interessante, porque se conseguirem mais conquistas seria benéfico para todo mundo. E também acho que seria bom o plano de saúde."

Edson da Silva, Tivit:
"A Campanha está valendo a pena, está dentro dos padrões. Acho uma boa a redução da jornada. Se for aprovada, vai ser uma maravilha. Nós, que somos sindicalizados, aprovamos. Há mais de 10 anos sou sócio."

Leise Aparecida Triglo Casado, Totvs:
"Sou sócia há três anos. Acho legal a questão das 30 horas, porque sobra um tempo para a família, para a gente viver, tirar um lazer. Acho muito importante a questão do plano de saúde, pois a saúde tem que vir em primeiro lugar. O Sindicato está bem presente e ajudando a gente."

Elaine Clarice Felício, Serpro:
"Sou sócia há 30 anos. O Sindicato é nossa principal defesa, nossa porta com o patrão. E se não existissem eles, como iríamos conversar? Não temos voz, quem tem voz é o Sindicato. Me sinto bem representada pelo Sindicato, tenho muita confiança. A redução da jornada é maravilhosa, o empregado só tem a ganhar e a empresa também."

Sandro Rogério de Araújo, Sonda IT:
"Eu concluí alguns cursos com ajuda do desconto do Sindicato. Isso é muito importante devido à dificuldade de a gente ter disponibilidade em termos de valores. Então, qualquer 10%, 15% ou 30 %, ajuda muito a gente que estuda. A avaliação que faço é positiva. Mesmo com essa crise que nosso País está passando, o Sindicato dá um suporte muito bom. Eu espero que em 2017 venha muita vitória para nós trabalhadores."

Flavia Tatsui Takeda, Prodesp:
"Tudo que o Sindicato nos forneceu (os benefícios, licenças, assistências médicas) está sendo muito válido até hoje. Agradeço muito. Através do Sindicato é que conquistamos muita coisa, como licença para acompanhar pai, mãe, filho..."

Jeferson Dias Correia, Governança Brasil: 
"A gente acompanha de perto tudo o que o Sindicato trabalha a favor dos sócios e não-sócios, principalmente na parte na discussão com relação ao aumento de salário. Eles, [os diretores], batem firme com o sindicato do patronal e eles têm conseguido vários benefícios para a gente com relação ao vale-refeição, PLR e salário também. Eles estão conseguindo um percentual muito bom nos últimos anos. Está bem legal mesmo. E com certeza, a pauta deste ano está muito boa."

20ª SindpdFest: a maior festa da história da categoria

Sindpd 20 SindpdFest maior festa da história da categoria
via Sindpd

O último sábado (28) se tornou uma data histórica para a categoria: mais de 10 mil pessoas marcaram presença na 20ª SindpdFest para o lançamento da Campanha Salarial de 2017.

Trabalhadores de mais de 500 empresas do setor de tecnologia da informação vindos de 142 cidades do estado estiveram no Clube Juventus, na Mooca, na zona leste paulistana, para conferir os shows de Luan Santana e João Bosco e Vinícius, estrelas do cenário da música sertaneja no País.

O presidente do Sindpd, Antonio Neto, acompanhado da Diretoria, celebrou o lançamento da Campanha Salarial de 2017. Para o trabalhador Ricardo da Costa, da Tecban, a atuação do Sindpd é reconhecida pelos associados. "O Sindicato sempre brigou por essas coisas por nós. A gente sempre acompanha, todos os anos. E o que [o Sindpd] conseguir, de qualquer forma, é benéfico para a gente", disse.

Nilton de Jesus, da Serpro, é associado há 30 anos e elogiou a iniciativa do Sindicato. "Sou associado há uns 30 anos. Já vi em muitas festas, só não ganhei um prêmio até agora. Mas o principal objetivo de estar aqui é confraternizar com a galera toda, eu acho muito importante e muito boa essa festa, é muito bem organizada".

Prova da união da categoria foi a presença maciça dos trabalhadores do interior. Da Totvs de Assis, cidade localizada há mais de 430 km da Capital, Luiz Felipe de Barros Bernardino avaliou a festa da categoria. "As festas do Sindpd sempre nos surpreendem e são muito boas. O maior atrativo são os prêmios, que são muito bons. Isso mostra que o Sindicato retorna para os associados o investimento", falou.

De Presidente Prudente, Lilian Queiroz Thomazini, da DB1 Global Software, viajou mais de 550km, em média sete horas de viagem, para marcar presença na 20ª SindpdFest. "Vim para festa para assistir aos shows e confraternizar com os profissionais de TI. Também vim para poder fazer networking, pois aqui nós conhecemos muitos profissionais e assim podemos saber como está o mercado de trabalho", contou a associada.

Clique aqui para conhecer a pauta da Campanha Salarial e a opinião de outros associados.

Novo recorde de prêmios

A 20ª edição da festa foi marcada por conta da quantidade de prêmios oferecidos pelo Sindpd: foram 22 itens sorteados durante a festa para os maiores sortudos da comemoração.

A animação começou com a distribuição de centenas de camisetas com charges sobre a vida dos profissionais de TI, assinadas por André Farias, do Vida de Suporte.  "Hoje é uma noite maravilhosa, pois preparamos uma festa linda e muito especial, proporcionando dois shows maravilhosos para a categoria. Eu estou muito feliz", disse o presidente do Sindicato.

Foram sorteados um Volkswagen Take Up 2017, cinco bicicletas Caloi Montana, quatro caixas de som JBL para Aparelhos com Conexão Bluetooth, um celular Samsung Galaxy S7, um iPhone 7, um iPhone 6s Plus, uma Chopeira Beertender Krups Heineken, uma Smart TV 4K LG LED 43 polegadas, uma Smart TV 4K Ultra HD LG LED 49 polegadas, um Home Theater LG, um Playstation, um Xbox One 1TB Edição Limitada, dois Notebooks Dell Inspiron, e um fone de ouvido com Bluetooth JBL.

"Não costumo vir todos os anos a essa festa, mas eu vim mais pela premiação. Eu acho que o Sindicato oferece prêmios muito bons", afirmou a funcionária da Prodesp Miriam Cesário.

Luan Santana e a dupla João Bosco e Vinícius fizeram o público "pegar fogo" com os maiores sucessos da noite sertaneja

A ansiedade era visível nos fãs dos artistas convidados pelo Sindpd para fazer a festa da categoria este ano. Com Luan Santana e a dupla João Bosco e Vinícius, grandes estrelas da música sertaneja atualmente, a pista do Clube Juventus "pegou fogo".

"Vim ver os dois [João Bosco & Vinicius e Luan Santana], porque eu já vim em um ano em que teve João Bosco & Vinicius aqui e eu achei maravilhoso o show deles. E do Luan Santana, não conhecia o show dele, é uma oportunidade boa", revelou Josley da Silva Dutra, da Atos, que é sócio do Sindpd há 13 anos.

Animados, muitos dançarinos se revelaram com os "modões" e músicas como "Chora, me liga", "Deixa a gente quieto" e "Eu tive um amor", relembrados por João Bosco e Vinícius.

Sócio do Sindpd há dez anos, Leandro da Silva Dutra, da Engineer do Brasil, disse que um dos motivos da sua participação na 20º SindpdFest foi o convidado Luan Santana. "Vim para ver o Luan Santana. A gente sabe que é um show animado. Onde ele vai tem sempre bastante multidão, é bem animado. A gente veio o ano passado com o Michel Teló, também foi super animado", disse.

O entusiasmo que já vinha do primeiro show fez com que o salão se tornasse uma única voz nos maiores sucessos de Luan, como "Eu, você, o mar e ela", "Cê topa", "Escreve aí" e "Nega". O artista apresentou o show "A caixa", que levou 15 fãs da SindpdFest para assistir ao espetáculo do palco, dentro de uma estrutura de ferro imitando uma caixa.

O ápice da noite foi quando, numa grua - espécie de aparelho que possibilita o cantor "pairar" sobre a plateia -, o cantor Luan Santana cumprimentou o presidente do Sindpd, que estava na pista superior do Clube. "Nós tínhamos tentado estar juntos no ano passado e retrasado, e não deu certo. Mas eu acredito que tudo tem seu momento e esse era o momento, o lugar e a hora para estar com vocês", revelou o cantor. "Agradeço pela festa linda que vocês estão fazendo e obrigada por permitir que eu faça parte disso", disse o cantor.

"Eu vim para curtir a festa, porque já é o quarto ano que eu venho, gosto muito do evento, trago minha mulher, venho com meus amigos. Para a família, é tudo muito bom", disse Cleber de Freitas, da Sonda Procwork, sócio há 6 anos.

Veja mais declarações dos trabalhadores sobre a festa

Vanessa Oliveira Souza (Sonda IT)
"Eu vim aqui para ver os shows do Luan Santana e do João Bosco e Vinícius e conhecer o espaço. Já tem o evento há algum tempo, eu sempre ouvi falar bem e eu quis vir hoje para ver como é. É a primeira vez que venho e já estou gostando. Estou achando tudo bonito, bem organizado. Estou achando legal".

Rita Maximiano da Silva (Sonda IT)
"É a primeira vez que venho à festa e de cara já estou achando muito legal, muito bem organizado. Tudo top".

Robert Maia (Prodesp)
"Os shows são bem interessantes. O ambiente eu não conhecia, mas é muito legal. Até aqui eu achei que está tudo nota 10".

Lea da Silva Quirino Barbosa (Prodesp)
"Venho na festa todos os anos. Há 14 anos. Eu aproveito para rever os amigos".

Maria Claudia (Prodesan)
"Muito bom, muito bem organizado. Nota dez".

Josélia Araújo da Silva (Sonda IT)
"A festa é sempre excepcional, a gente gosta muito. É muito divertida, o Sindicato está de parabéns".

Sandra Avelino de Farias (Prodesp)
"Vim para ver os dois [João Bosco & Vinicius e Luan Santana] e os meus colegas de trabalho".

Marli da Silva Campos (Serpro, unidade Santos)
"É a minha primeira vez na festa, mas já estou na empresa há 34 anos. Sou associada ao Sindicato praticamente desde o início. Nunca consegui vir antes [à Sindpfest], às vezes não coincidia com dia de folga ou tinha outros compromissos e não dava. Estou achando muito boa mesmo. Eu já tinha participado de outros eventos feitos pelo Sindicato, como no Dia Internacional da Mulher, em Santos, e também foi uma beleza, muito bem organizado. É uma chance de estar com os colegas e hoje eu trouxe o meu marido".

Flávia de Oliveira Figueiredo (Totvs Agro, unidade de Assis)
"Sou associada ao Sindicato há uns três anos. Já estive em eventos do Sindicato em Assis, mas aqui na Sindpdfest é a primeira vez. Está uma delícia, é muito bem organizado, dá para trazer um acompanhante.

Luciane Romão Balista (Totvs Agro, unidade de Assis)
"É a segunda vez [na Sindpdfest]. Sou associada ao Sindicato desde quando comecei a trabalhar na Totvs, já há sete anos. O Sindicato sempre faz uma comemoração do Dia das Mulheres e eu participo".

Gil Cleber Barbosa (Infox)
"É a minha primeira vez [na festa], por enquanto eu achei tudo muito organizado e também é tudo muito transparente na comparação com os outros sindicatos que já fui filiado".

Cláudio Batista Mendes (Digisystem)
"Estou há seis anos na empresa e desde o início virei sócio. É a primeira vez na festa, das outras vezes eu usava só o benefício de desconto para faculdade. Neste ano eu vi a divulgação da festa, me interessei e chamei a minha esposa para vir junto. Até incentivei os funcionários que são sócios, que viessem participar, e aqueles que não são sócios, para também se associar, porque tem bastante benefícios no sindicato".

Laura Aguiar de Menezes (Argo Solutions)
"Tem uns oito meses mais ou menos [que sou associada]. É a primeira vez na festa, acho muito bom até para encontrar outras empresas, acho uma oportunidade muito boa. Estou começando a usar os benefícios do sindicato agora, esse [a festa] é o primeiro, mas também já estou correndo atrás de outros, como os descontos".

Vanessa Aparecida Pereira de Jesus (Procfit)
"Sou associada há três anos e é a terceira vez que venho. Acho legal, divertido, bom para interagir e para conhecer pessoas novas do mesmo ramo que você trabalha. Hoje eu vim ver o Luan Santana".

Samantha Ribeiro Monteiro (ABC 71)
"Sou associada há 2 anos e é a primeira vez que venho aqui. Hoje vim ver Luan Santana, vim pela festa".

Marcelo Barbosa (Prodesp)
"Eu vim no show para trazer a esposa, passear nesse final de ano, aproveitar o show que vai ter hoje na festa do Sindicato. É a segunda vez que viemos".

Lucia Tomoko Yamaguchi (Prodesp)
"Venho nessa festa há alguns anos, mas não consecutivamente. Dessa vez eu vim porque eu trouxe de acompanhante minha sobrinha que gosta dele [Luan]".

Miriam Cesário (Prodesp)
"Não costumo vir todos os anos a essa festa. Mas eu vim mais pela premiação. Eu acho que o Sindicato oferece prêmios muito bons. Venho porque um dos nossos dependentes sempre gosta do artista. Mas a gente participa, porque além de confraternizar com os amigos, a gente tem a chance de levar um prêmio bom para casa".

Pauta da Campanha Salarial 2017 é apresentada à categoria durante a SindpdFest

Sindpd Pauta da Campanha Salarial 2017 apresentada categoria SindpdFest
via Sindpd

O Sindpd deu início oficialmente à Campanha Salarial de 2017 com a apresentação da pauta de reivindicações à categoria durante a SindpdFest. Ocorrida na noite do último sábado (26), em São Paulo, a 20ª edição da SindpdFest foi a maior festa já realizada pelo Sindicato para os trabalhadores de TI. Mais de 10 mil pessoas puderam aproveitar os shows musicais e a confraternização, mas também se informaram sobre as lutas que serão travadas pelo Sindpd na negociação salarial para o próximo ano.

A Campanha Salarial terá como principal reivindicação o reajuste salarial com aumento real, ou seja, acima da inflação do período. Outra importante bandeira que será defendida pelo Sindpd será a redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais sem a diminuição proporcional de salários. A pauta também terá espaço para a melhoria de benefícios sociais, como plano médico e odontológico integrais e pagamento de vale-alimentação em conjunto com o vale-refeição.

Ao abrir a SindpdFest, o presidente do Sindicato, Antonio Neto, destacou a importância de toda a categoria estar unida neste começo de mais uma Campanha Salarial. "Temos trabalhadores de mais de 500 empresas aqui. São representantes de 142 cidades, o pessoal das regionais, para uma noite maravilhosa", salientou o dirigente.

"Estamos pedindo a redução da jornada para 30 horas sem redução de salário, aumento real, assistência médica integral. Eu quero ouvir um grito grande: o que é que a gente quer? Aumento de salário", afirmou Neto, sob aplausos dos trabalhadores. "Já estamos realizando as assembleias, são 14 em todo o estado. Estamos juntos, organizados e muito felizes na luta e nas conquistas", completou.

Repercussão positiva

Entre os trabalhadores que participaram da SindpdFest, foi bastante positiva a repercussão sobre o lançamento da Campanha Salarial. Para os profissionais de TI, as reivindicações do Sindicato são uma garantia de melhores condições para a categoria.

A trabalhadora Miriam Cesário, funcionária da Prodesp há 26 anos, destacou a importância da luta pela redução da jornada para 30 horas semanais como forma de proteger a saúde dos profissionais de TI, que estão envolvidos diretamente com rotinas estafantes à frente de máquinas e computadores. "A gente vê nas empresas, junto ao serviço médico, que a LER tem tomado conta dos funcionários. Espero que essa conquista nós alcancemos", salientou.

Funcionária da Totvs Agro em Assis, no interior do estado, a trabalhadora Luciane Romão Balista viajou até a capital para participar da SindpdFest e também achou essencial que o Sindicato tenha incluído na pauta o pedido de reajuste com aumento real de salários. "Isso é importante porque neste ano a gente sentiu muito a crise, os produtos nos supermercados subiram. É importante que o Sindicato lute por isso [pelo aumento salarial acima da inflação]", salientou.

Associado do Sindpd há seis anos, Sandro Rogério de Araújo, funcionário da Sonda IT, também destacou a importância de o Sindicato estar ao lado dos trabalhadores neste momento de crise do País. "A avaliação que faço é positiva, mesmo com essa crise que nosso País está passando o sindicato dá um suporte muito bom. Eu espero que 2017 venha com muita vitória para nós trabalhadores", ressaltou.

Próximos passos

Após a apresentação da pauta à categoria, as reivindicações passarão pelo crivo dos trabalhadores de TI em 14 assembleias que serão realizadas em todo o estado. A última delas ocorrerá no dia 10 de dezembro, na sede do Sindpd, na capital.

Depois disso, a pauta será apresentada ao sindicato patronal para que, em janeiro, sejam iniciadas efetivamente as negociações.

quinta-feira, 24 de novembro de 2016

Inscrições Encerradas para a 20ª SindpdFest!

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Se você já realizou a sua, CLIQUE AQUI para obter o comprovante.

Sem proposta de reajuste, trabalhadores da Cobra irão deliberar sobre greve

Sem proposta de reajuste, trabalhadores da Cobra irão deliberar sobre greve
via Sindpd

No último dia 17 de novembro, representantes de dezoito estados estiveram reunidos em Brasília para a 4ª rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017 da Cobra Tecnologia. A negociação, porém, não obteve grandes avanços. Ao contrário do esperado, a empresa compareceu à reunião sem uma proposta definitiva de reajuste salarial.

Celso Lopes, diretor do Sindpd, conta que representantes da Cobra ainda tentaram adiar a reunião. "Tínhamos a expectativa de uma nova proposta. Porém, no dia da mesa, a empresa atrasou o início da reunião em quase duas horas. Quando começamos, quiseram suspender a negociação. Sob a alegação de impasses com o órgão regulamentador, a empresa não apresentou uma proposta definitiva", explica. Sem avanço na oferta econômica, a reunião seguiu com renovação de outras cláusulas.

Durante a 3ª rodada, realizada dia 27 de outubro, o reajuste de 4,5% foi rejeitado pela representação dos trabalhadores. O valor, além de não repor a inflação do período, corresponde à uma perda de quase 50%. Segundo Paulo Roberto de Oliveira, a morosidade na negociação e a falta de empenho da empresa em apresentar uma proposta digna levou à mobilização da categoria. "Os trabalhadores estão se organizando para poder conseguir conquistar o que reivindicaram", afirma o secretário de finanças do Sindpd.

A próxima reunião está agendada para o dia 23 de novembro (quarta-feira), em Brasília. No dia seguinte (24), trabalhadores irão participar de assembleias em todo o País. A expectativa é que a proposta apresentada pela empresa não atinja o índice aceitável pela categoria. Por isso, com o intuito de cumprir os prazos determinados em Lei, editais já foram publicados, e a paralisação está prevista a partir do dia 29 de novembro. "Os trabalhadores irão deliberar pela greve por prazo indeterminado, independente do que a empresa apresentar", explica Celso Lopes.

Fique por dentro

Clique aqui e acompanhe a cobertura completa da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017 da Cobra Tecnologia.

sábado, 19 de novembro de 2016

Antonio Neto aponta principais benefícios da regulamentação da profissão de TI

regulamentação da profissão de TI
via Sindpd

Em artigo publicado pela imprensa, o presidente do Sindpd, Antonio Neto, debateu os pontos positivos da regulamentação da profissão de TI. O dirigente apontou os benefícios que a regulamentação traria não apenas para os trabalhadores do setor, mas também para as empresas de tecnologia e para toda a sociedade.

O texto assinado por Neto foi publicado pelos principais portais de TI do País, incluindo Convergência Digital e ComputerWorld. No artigo, o presidente do Sindpd diz que, além de valorizar os profissionais da área, a regulamentação ajudaria a atrair talentos para o setor.

Leia a seguir a íntegra do artigo:

Regulamentação da profissão de TI: valorizar e atrair talentos

Antonio Neto, presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo (Sindpd) e da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB)

O setor de TIC (Tecnologia da Informação e Comunicação) é um dos mais pujantes do País. Embora ainda esteja longe de atingir a sua maturidade e continue em plena evolução, esse segmento já representa uma parcela bastante significativa da riqueza nacional. Só no ano passado, a área de TIC movimentou mais de R$ 530 bilhões, o que representou quase 9% do PIB nacional no período.

Os números envolvendo os trabalhadores do segmento também comprovam a sua importância. São 1,2 milhão de profissionais, sendo que quase 450 mil estão dentro de empresas que têm como atividade principal a produção de tecnologia. O restante, mais de 750 mil profissionais, atua em companhias de outros segmentos, como no varejo, em bancos, hospitais e na indústria em geral. É uma prova contundente de que, nos tempos atuais, é impossível pensar em um único setor que não dependa da tecnologia para existir e poder ampliar a sua competitividade.

Diante deste cenário, é um grande contrassenso que ainda hoje estejamos lutando para garantir o básico a esse enorme contingente de trabalhadores: que a sua profissão seja regulamentada e reconhecida de fato e de direito. É impensável que uma categoria inteira, responsável por movimentar não apenas a área de TI, mas por criar ferramentas inovadoras e sistemas para todos os demais segmentos da economia, permaneça à margem, sem uma definição clara de seus direitos e deveres.

O debate sobre a regulamentação da profissão de TI se arrasta há quase 40 anos - desde pelo menos 1978 é uma bandeira da categoria. As diversas tentativas de levar esse tema adiante encontraram resistências, sobretudo pela forte pressão exercida pelo setor patronal. Com argumentos de que a regulamentação engessaria o setor de TI e criaria uma reserva de mercado, a área empresarial tem jogado duro para impedir que os trabalhadores conquistem o seu objetivo.

O que o segmento patronal insiste em não ver - ou pelo menos oculte de seu discurso oficial - é que a regulamentação beneficiaria não apenas os trabalhadores, mas traria ganhos diretos para as próprias empresas e para o setor de TI.

De um lado, os profissionais da área passariam a ter direitos e deveres claros, com a definição de critérios de formação profissional, preceitos éticos e garantias uniformes, sejam esses trabalhadores empregados de empresas de tecnologia ou funcionários de departamentos de TI de companhias de outras áreas, como bancos e hospitais. É o que ocorre hoje, por exemplo, com engenheiros, enfermeiros ou várias outras profissões que já foram regulamentadas no passado. Não importa onde atuem, os trabalhadores dessas áreas seguem as mesmas regras e têm direitos claros e bem definidos.

Para as empresas de TI, a regulamentação traria um ganho imediato:  a atratividade de talentos. Hoje, embora o próprio setor empresarial reconheça que exista um déficit de trabalhadores de TI no Brasil (fala-se em 200 mil empregados ou até mais), o que temos assistido é a fuga de bons profissionais para outras áreas ou o desinteresse de jovens em ingressarem na profissão. 

Os motivos dessa fuga de mão de obra, na nossa visão, são bastante claros. Muitos jovens com talento na área de exatas e com excelente desenvolvimento do raciocínio lógico - características essenciais para um bom profissional de TI - acabam escolhendo outras profissões ao vislumbrarem a falta de valorização que o trabalhador de tecnologia da informação enfrenta. Afinal, sem a regulamentação, empresas predadoras ainda veem espaço para canibalizar o mercado de trabalho e, com isso, criar um ambiente desmotivador para os profissionais da área.

Por fim, e tão importante quanto os benefícios para trabalhadores e empresas, a regulamentação também traria um viés positivo para a sociedade. Pergunte a qualquer cidadão se ele teria coragem de entregar sua vida ao se submeter a uma cirurgia sem um médico devidamente registrado ou a construir um edifício que não seja projetado por um engenheiro formado e qualificado. A resposta, certamente, será não.

Hoje, os profissionais de TI desenvolvem softwares e sistemas que são usados não apenas por médicos ou engenheiros civis, mas em praticamente tudo: de carros autônomos a sistemas de defesa nacional. Com a regulamentação, o trabalhador de TI terá preceitos éticos e ferramentas de controle, o que trará muito mais segurança e confiabilidade para a sua atividade em áreas sensíveis como as citadas.

Como vemos, está mais do que claro que a regulamentação da profissão de TI só trará ganhos para todos. Por isso, é mais do que necessário que estejamos unidos para atingir esse objetivo em defesa não apenas de uma categoria, mas de toda a sociedade.

Obama critica compartilhamento de notícias falsas no Facebook

Obama critica compartilhamento de notícias falsas no Facebook
via IDGNow

Agora foi a vez do presidente dos EUA, Barack Obama, se pronunciar sobre o compartilhamento de notícias falsas no Facebook após muita polêmica em torno do assunto desde a eleição do seu sucessor, Donald Trump, na última semana.

“Em uma época em que há tanta desinformação ativa e ela é muito bem empacotada e parece o mesmo quando você vê em uma página no Facebook ou liga sua TV. Se tudo parece igual e não são feitas distinções, então não saberemos o que proteger”, afirmou Obama, que deixará o cargo no final de 2016 após oito anos comandando o país.

Em seu pronunciamento sobre o assunto, realizado nesta semana na Alemanha, Obama ainda disse que “tudo é verdade e nada é verdade” em um mundo desse tipo.

“Uma explicação sobre a mudança climática feita por um fisicista ganhador do Prêmio Nobel aparece exatamente da mesma maneira na sua página no Facebook com uma negação da mudança climática feita por alguém da folha de pagamento dos irmãos Koch. E a capacidade de disseminar desinformação, teorias da conspiração malucas, para pintar a oposição de uma maneira extremamente negativa sem nenhuma réplica - isso acelerou de uma maneira que polarizam ainda mais o eleitorado e tornando muito difícil ter uma conversa em comum.”

Após as críticas recebidas nos últimos dias, o Facebook (e Google) decidiram banir a geração de receita pela sua rede de publicidade para sites publicam notícias falsas. No entanto, o CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, nega que essas notícias falsas publicadas na rede social possam ter decidido a eleição presidencial dos EUA a favor do republicano Donald Trump.

Após ação movida pelo Sindpd, ex-funcionário da Consoft recebe direitos trabalhistas

Após ação movida pelo Sindpd, ex-funcionário da Consoft recebe direitos trabalhistas
via Sindpd

Wanderley Pedroso, ex-funcionário da Consoft que prestava serviços para a Telefônica, descobriu que o processo trabalhista movido pelo Sindpd contra as duas empresas teve sentença favorável. Assim como Wanderley, outros seis trabalhadores da companhia ainda precisam procurar o Sindicato para receber os benefícios obtidos na ação judicial, cujo resultado saiu em 2013.

O trabalhador notou que tinha sido contemplado com a determinação judicial através de um Termo de Intimação Fiscal, entregue pela Receita Federal. "Recebi um Termo de Intimação Fiscal da Receita Federal dizendo que eu tinha ganho uma sentença judicial e não havia declarado o imposto sobre o valor. E a partir daí eu fui rastrear isso. Quando eu fui acertar minha situação lá na Receita, fiquei sabendo que havia um crédito para ser retirado no Sindpd", contou.

Há 25 anos na empresa, Pedroso ressaltou que naquele período não acompanhou o andamento do processo. "Na época eu nem acompanhei o caso porque não era sindicalizado, e achei que eles nem iam colocar meu nome, mas tive uma boa surpresa. O Sindicato incluiu meu nome e hoje, descobrindo isso, não tinha como não ficar feliz", completou. Wanderley comentou ainda que um dos colegas de trabalho que também teve problemas com a empresa faleceu sem receber nada, já que estava inserido em outro processo judicial cuja sentença ainda não saiu e não está ligado ao Sindicato.

Em análise, o Sindicato entendeu que deveria entrar com processo contra a Telefônica, já que os empregados da Consoft eram prestadores de serviços da operadora de telefonia. "Entramos com processo contra a Consoft e a Telefônica, que era tomadora do serviço, ou seja, se o contratante não paga, quem arca com as despesas é o responsável subsidiário. A sentença foi favorável, o juiz entendeu que era o correto a se fazer e no final quem pagou foi a Telefônica, já que a Consoft veio a falir", contou Marcia Coelho, advogada do Departamento Jurídico do Sindpd.

Segundo a advogada, a Telefônica recorreu com embargos alegando que esses empregados deveriam se habilitar no processo de falência da Consoft. "Conseguimos fazer com que eles pagassem. Foi o final feliz esse processo. A sentença foi favorável, o juiz entendeu que o correto a se fazer era a responsável subsidiária pagar", expôs.

Marcia Coelho destacou ainda que, no caso de Wanderley, o valor recebido era referente às multas descritas nos artigos 477 e 467 da CLT, além do FGTS que não havia sido depositado e as demais verbas rescisórias.

A determinação de que a Telefônica deveria pagar os valores aos quinze empregados saiu em 2013. De acordo com levantamento do Departamento Jurídico do Sindpd, seis trabalhadores ainda não receberam o valor da ação. "Nem todos os quinze eram sindicalizados, então perdemos o contato dessas pessoas, mas o Sindpd está tentando contato com cada um que precisa retirar os valores ganhos", comentou a advogada.

quinta-feira, 3 de novembro de 2016

Inscrições abertas para a 20ª SindpdFest

Sindpd Inscrições abertas para a 20 SindpdFest


via Sindpd

A festa de lançamento da Campanha Salarial 2017 já tem data e local para acontecer - será dia 26 de novembro, no Clube Atlético Juventus. Após uma edição especial do Seminário de Pauta - sobre a Regulamentação da Profissão de TI -, os trabalhadores irão conhecer a pauta de reivindicações na 20ª SindpdFest.

Por mais qualidade de vida, o Sindpd lutará por 30 horas semanais sem redução de salários. Reajuste salarial com aumento real, plano médico e odontológico integrais e vale-alimentação também nortearão a luta em prol da categoria.

Nesta edição, a diversão está garantida com a participação de grandes nomes da música sertaneja: o cantor Luan Santana e a dupla João Bosco e Vinícius. E prepare os amuletos da sorte - o evento contará com sorteio de prêmios imperdíveis. Quem sabe você não é um dos felizardos?

A celebração é organizada para oferecer o melhor àqueles que estiveram lado a lado com o Sindicato em cada luta e conquista: você, associado. E como a felicidade só é completa quando compartilhada, cada participante terá direito a levar um acompanhante. Mas corra: as vagas são limitadas. Clique aqui e faça agora sua inscrição!

Informações

Data: 26 de novembro (sábado)
Horário: a partir das 20h
Local: Clube Atlético Juventus
Endereço: Rua Comendador Roberto Ugolini, 20 - Parque da Mooca, São Paulo

Amplan de Jundiaí renova acordo de trabalho em casa

Sindpd Amplan de Jundiaí renova acordo de trabalho em casa
via Sindpd

Os trabalhadores da Ambplan aprovaram a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho referente ao home office. De acordo com Abaitaguara do Amaral Gonçalves, o modelo de trabalho existe na empresa desde 2015. "A Ambplan não possui mais uma unidade em Jundiaí e por isso tem seus trabalhadores cumprindo sua jornada em casa", contou o diretor do Sindpd, que esteve à frente das negociações.

Para Ellen Aleixo, o trabalho home office foi uma excelente solução para a crise que a empresa enfrentou. "A gente começou isso na crise, porque tínhamos que buscar uma solução para tentar manter o máximo de empregados, e como a gente sabia que existia essa possibilidade de trabalho home office, resolvemos apostar". A funcionária contou também como os outros colegas tem se sentido motivados pelo sistema implantado na Ambplan. "Entramos com o acordo e os funcionários aderiram super bem, inclusive estão gostando tanto que se a empresa disser que eles vão voltar para o escritório, com certeza vai haver desmotivação. A empresa tem uma filial, e o pessoal que desenvolve essas atividades é aquele que não precisa estar dentro do escritório, então esse acordo é ótimo", argumentou.

O sistema de trabalho em casa é permitido através da Lei 12.551/2011, que garante ao trabalhador os mesmos direitos daqueles que cumprem jornada presencial. Além disso, a Convenção Coletiva de Trabalho do Sindpd determina em sua 28ª cláusula que as empresas façam o reembolso de despesas extras como, por exemplo, gastos com linha telefônica. "Solicitei a revisão dos valores de cada item da planilha de reembolso, visto que a vigência do acordo vai de 01 de novembro de 2016 até 31 de outubro de 2017 e os custos, principalmente de energia elétrica, podem ser alterados durante esse período. E a empresa atendeu à exigência do Sindpd", comentou Abaitaguara.

Loide Belchior, diretora que também acompanhou as negociações, ressaltou a importância de conscientizar a categoria a respeito dos seus direitos, além de esclarecer que a união entre sindicato e os profissionais de TI promove o fortalecimento da entidade que os representa.

terça-feira, 1 de novembro de 2016

Trabalhadores da Cobra poderão ajuizar ação para garantir o cumprimento do ACT 2015/2016

Trabalhadores da Cobra poderão ajuizar ação para garantir o cumprimento do ACT 2015/2016
via Sindpd

Representantes dos trabalhadores e da Cobra Tecnologia se reuniram, no último dia 19 de outubro, para tratar sobre as pendências referentes ao Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2016. Realizada em Brasília, a reunião abordou temas como o pagamento da diferença do Vale Cultura, a compensação das horas de greve e a revisão da Cláusula 49ª - que dispõe sobre as normas administrativas da empresa.

A atualização da Cláusula 49ª do Acordo Coletivo de Trabalho - que dispõe sobre as normas administrativas e os procedimentos internos da companhia - foi o único tópico em pauta que terminou sem resolução. O item determina a revisão de valores com correção baseada no índice total de reajuste concedido. A disposição abrange, entre outros, a Parcela Mensal para Utilização de Veículo Próprio (PMUVP). Conforme conta Celso Lopes, a atualização dos valores tem sido constantemente negada pela empresa. Uma vez esgotadas todas as possibilidades de negociação, a discussão partirá para o âmbito jurídico. "Há pelo menos quatro anos nós estamos lutando em relação a isso. Com a negativa oficial da empresa, feita em ata, o próximo passo é que cada estado ajuíze uma ação na Justiça para garantir o cumprimento da cláusula 49ª", defendeu o diretor do Sindpd.

Questão recorrente nas mesas de negociação desde a assinatura do ACT 2015/2016, a compensação das horas de greve obteve um desfecho satisfatório. Com o objetivo de facilitar a reparação e diminuir o impacto para os trabalhadores, estabeleceu-se a utilização dos abonos para equiparação das horas devidas. Para os funcionários que não repararam as horas de greve até o prazo estipulado, permitiu-se o parcelamento dos valores em débito, em até duas vezes, com o primeiro pagamento previsto para novembro de 2016.

Outra conquista alcançada na reunião foi o acesso às listas de compensação. Até o dia 15 de novembro será disponibilizada uma lista para verificação das horas compensadas por cada funcionário. A medida tem como objetivo corrigir discrepâncias e evitar o desconto indevido.

A reivindicação dos trabalhadores em relação ao Vale Cultura foi atendida. Como resultado, a empresa deverá realizar o pagamento do benefício referente aos meses de outubro e novembro de 2014, e dezembro de 2015 até o dia 30 de novembro de 2016.

Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017

Iniciada em setembro, a negociação do ACT 2016/2017 obteve avanços na última quinta-feira (20). Realizada em Goiânia, a 2º rodada contou com a participação dos diretores do Sindpd José Hamilton Brandão e Celso Lopes.

Na ocasião, a empresa propôs a implementação do PCCS (Plano de Carreiras, Cargos e Salários) em substituição ao reajuste salarial - sugerindo a adoção do PCCS como índice de correção. Segundo Celso Lopes, a manobra é prejudicial à categoria. "Apenas alguns trabalhadores teriam um significativo aumento de salário, enquanto a imensa maioria, que são os técnicos, teria no máximo 3%", justifica.

Além disso, a adoção do Plano de Carreiras como índice é incoerente, uma vez que a medida já está autorizada e precisa ser colocada em prática de qualquer maneira, explica o diretor. Com a substituição rejeitada pela representação dos trabalhadores, a companhia propôs reajustar os salários em 4% mais abono de R$ 500,00. Considerado insuficiente, o índice mantém-se em negociação.

Na última quarta-feira (26), cento e cinquenta trabalhadores se reuniram em São Paulo para analisar a proposta da empresa. Rejeitada em assembleia, a oferta deve ser reapresentada em breve. A última rodada de negociação aconteceu nesta quinta-feira (27), em Brasília. 

Acompanhe

Com o objetivo de preservar os direitos consolidados e defender os interesses dos trabalhadores da Cobra Tecnologia, a Feittinf e a Fenadados negociam conjuntamente a renovação do Acordo Coletivo 2016/2017. Voltada à proteção e à organização da categoria, a atuação conjunta garante o fortalecimento do Acordo Coletivo. A primeira rodada de negociação aconteceu no dia 30 de setembro, na sede da Fenadados, em Brasília.

Pela primeira vez, Scientia firma acordo de PLR

Sindpd Scientia firma acordo de PLR
via Sindpd

A Scientia firmou acordo de Participação nos Lucros e/ou Resultados pela primeira vez. Durante a reunião que aconteceu na sede da empresa, os trabalhadores conheceram a proposta do benefício, que prevê pagamento da primeira parcela em 05 de novembro de 2016 e quitação em 05 de julho de 2017.

Jardel Marceno, funcionária contemplada pelo programa, acredita que o acordo seja fundamental para empresa e empregados. "O programa de participação nos resultados é vital para que empresa e colaborador caminhem juntos e motivados na busca pelos resultados", comentou. Para Marcel Martins, a PLR significa coletividade. "A PLR representa a formalização de uma parceria que já existe na empresa, e o Sindpd atuou de forma independente, representando a coletividade dos empregados, sendo um agente fundamental para que o processo fosse concretizado", argumentou o empregado.

De acordo com Paulo César de Almeida e Edison Galli, que acompanharam as negociações junta à empresa, o primeiro contato com os trabalhadores foi satisfatório, uma vez que todos puderam escutar as vantagens de se unir com o Sindicato em prol das lutas.